Odborný článek Petra Kallisty o optimalizaci workflow v interních odběratelsko-dodavatelských vztazích.....

Pro zvýšení výkonu firmy jako celku je klíčové co nejvyšší „zprůchodnění“ cest, kterými protéká práce mezi jednotlivými interními odběrateli a dodavateli.

Odborný článek Kateřiny Lichtenberkové, ve kterém vysvětluje rozdíl mezi Production Performance Tuning^® a Administration Performance Tuning^® ...

Většina lidí, když slyší o oblasti, která se nazývá „Production“, si ihned vybaví výrobní podniky ...

Odborný článek Petra Kallisty ohledně Strategického řízení ....

Strategické řízení, Strategie, Taktika, Strategické cíle - to jsou pojmy, které současný management skloňuje ve všech pádech ...

Odborný článek Petra Kallisty o jedné z oblastí, na kterou se obor zaměřuje ...

V případě, že firmy při řešení problémů s klesajícím výkonem prodeje již bez většího úspěchu vyzkoušely lidově řečeno „všechno", je na místě začít se zajímat o řešení pomocí Sales Performance Tuning^®...

Odborný článek Petra Kallisty, ve kterém představuje jednu z oblastí oboru ...

V předcházejících článcích o oboru Performance Tuning^® jsme se podrobně seznámili s několika systemickými principy, kterými se řídí tzv. živé systémy. Firma jako celek mezi živé systémy jednoznačně patří, je charakterizována jako sociální systém ...

Příspěvek Kateřiny Lichtenberkové na konferenci MOMAN, (Praha, leden 2008) - zabývá se „Procesním Intervalovým řízením“ jako efektivní metodou řízení a organizace moderních podniků, která se v praxi osvědčila.

Odborný článek Petra Kallisty o základním konceptu "ladění" výkonu ...

Základním konceptem „ladění" výkonu bez donášení řešení zvenku firmy/týmu/jednotlivce je tzv. konstruování řešení. I když tato dvě slova vypadají jako neobratné synonymum pro hledání řešení, není tomu tak. Jde o technický termín s přesným významem ...

Odborný článek Petra Kallisty o jednom z hlavních nástrojů oboru  Performance Tuning^®.

Z jakých teorií vychází a k čemu může být dobré Intervalové řízení^®?

Článek o autopoieze a operacionální uzavřenosti sociálních systémů a o tom, jak to souvisí s firemní praxí.